Теории и модели мотивации в человеческой деятельности

Мотивация труда относится к числу проблем, решению которых в мировой практике всегда уделялось большое внимание.

Актуальность темы исследования подчеркивается тем фактом, что распознавание механизма мотивации необходимо для решения многих практических вопросов. В первую очередь такие проблемы интересуют менеджеров, которым очень важно знать мотивы поведения людей их групп с тем, чтобы активно применять свои знания в повседневной работе для повышения эффективности труда коллектива. И одна организация не может преуспеть без настроя работников на работу с высокой отдачей, без высокого уровня приверженности персонала, без заинтересованности её членов в конечных результатах и без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей.

По оценкам западных экспертов, мотивированный специалист может повысить эффективность своей работы на 40%. Однако различные ошибки при разработке систем мотивации приводят к тому, что затраты на стимулирование сотрудников не только не дают ожидаемых результатов, но и ухудшают ситуацию в компании.

Сложившаяся отечественная практика мотивации труда, как правило, сводится к оплате труда, основанной на фиксированных должностных окладах и тарифных ставках, и малоэффективна. Поэтому при формировании систем мотивации труда на предприятиях, особенно крупных, необходимо использование уже накопленного мировой практикой опыта.

Таким образом, можно с уверенностью сказать, что вопросы мотивации труда актуальны для всех организаций и предприятий. Это отмечается и в работах таких авторов, как Ю. Адлер, В.Г. Игнатов, Л.Н. Албастова, В.П. Кокорев, Н.В. Самоукина, С.А. Шапиро, Ю.И. Щедринская и др.

Цель курсовой работы - выявить особенности теории мотивации и рассмотреть современные зарубежные и отечественные модели и подходы к стимулированию персонала в организации.

Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Определить, что такое мотивация.

2. Проанализировать содержание основных теорий мотивации.

. Охарактеризовать кризис труда и качество трудовой жизни в современных условиях выхода из экономического кризиса.

. Определить сущностные черты зарубежных моделей мотивации персонала.

. Выявить особенности российского опыта мотивации персонала.

Данные целевые установки определили структуру работы: введение, две главы, включающие параграфы, заключение и список литературы.

мотивация управление персонал труд