|
Одна из многих проблем, с которыми приходится сталкиваться
организации: как отладить систему управления, чтобы обеспечивать взаимодействие
работников в организации, удовлетворение потребностей сотрудников и
организации, и справляться с всевозможными конфликтами.
Проблема взаимоотношений сотрудников внутри организации
является одним из важнейших вопросов организационного поведения, который
необходимо постоянно анализировать. Степень его разрешимости и является главным
показателем того, насколько успешно осуществляется организационное управление и
на сколько эффективно работает сама организация. Так как проблема является
насущной для многих фирм мы считаем данную тему актуальной.
Организационное поведение - это наука, которая
изучает поведение людей и групп в организациях, формирует поведенческие модели
и описывает, каким образом поведение людей влияет на результаты деятельности
организации. Организационное поведение - совокупность действий и поступков
индивида по его адаптации к условиям и требованиям окружения.
Данная курсовая работа посвящена вопросу организационного
поведения и тому как оно влияет на эффективность работы организации. Курсовой
проект состоит из двух частей - теоретическая и практическая. В теоретической
части рассмотрены:
Мотивация и ее виды, процесс мотивации; теория
личности; характеристики группы и их влияние на поведение человека в группе;
понятие карьеры, характеристика этапов карьеры; факторы, влияющие на успех
карьеры; Практическая
часть будет посвящена исследованию межличностных отношений коллектива.
Для проведения данного исследования группе будет необходимо
выполнить несколько заданий:
· выбрать исследуемый объект (коллектив);
· провести в этом коллективе ряд
психологических и социологических испытаний (тестов);
· собрать и обработать результаты
выполненных тестов;
· сделать соответствующие выводы о
психологически устойчивом состоянии данного коллектива, о социальном
микроклимате внутри исследуемой группы, о межличностных отношениях членов
коллектива, а также ценностно-мировоззренческой сфере персонала исследуемой
организации;
· внести ряд разработок и предложений по
совершенствованию проектирования организационных отношений.
организационное поведение управление персонал
Теоретическая часть
|