|
Кадровая политика является составной частью всей управленческой
деятельности и производственной политике организации. Не секрет, что от
успешной работы предприятий сегодня во многом зависит становление и развитие
рыночных отношений в России. В наше время выигрывает и преуспевает предприятие,
четко организованное, с грамотным, преданным и дисциплинированным персоналом,
умеющим быстро перестраиваться и переучиваться.
Происходящие в политической и экономической жизни страны изменения
связаны с необратимостью экономических реформ и движением к здоровой
конкуренции. Это заставляет организации нашей отрасли уделять значительное
внимание долгосрочным аспектам кадровой политики, которые в свою очередь
базируются на научно-обоснованном планировании.
Именно через кадровую политику осуществляется реализация целей и
задач управления персоналом
Кадровая политика - главное направление в работе с кадрами, набор
основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия.
Переход к рыночной экономике существенно меняет основополагающие
принципы и содержание кадровой политики. В настоящее время это сознательная,
целенаправленная деятельность по созданию сплоченного, ответственного,
высокоразвитого и высокопроизводительного трудового коллектива, способного к
творческому поиску наиболее верных эффективных решений, совершенных методов и
приемов в работе и который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей
и приоритетов предприятия и его работников.
Кадровой политике в любой организации должно уделяться большое
внимание. Одним из направлений подготовки и формирования эффективного кадрового
потенциала является сотрудничество с учебными заведениями по вопросам
подготовки и обучения специалистов предприятия, а также привлечение молодых
специалистов - выпускников ВУЗов.
Без четко налаженной кадровой системы сложно увеличивать
возможности предприятия, реагировать на изменяющиеся требования технологии и
рынка в ближайшем будущем, создавать благоприятные условия труда, обеспечивать
возможность продвижения по службе и необходимую степень уверенности в
завтрашнем дне. Сегодня отделам кадров важно уже добиваться не просто
своевременного заполнения вакансий, чтобы поддерживать на должном уровне объем
производства. Система работы с кадрами должна быть спланирована таким образом,
чтобы постоянно добиваться увеличения в составе рабочей силы предприятия тех
людей, кто обладает хорошими знаниями, и следить за тем, чтобы таких работников
становилось больше. Для предприятия, которое решило сегодня преуспеть в
конкурентной борьбе, необходимо, чтобы каждый работник обладал весьма обширными
знаниями. Формирование у работников нужной компетенции начинается уже при
подборе кадров и их приеме на работу.
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что кадровая
политика - одна из наиболее значимых сфер жизни организации, способная
многократно повысить эффективность ее деятельности. В связи с активным развитием
туризма в нашей стране, и увеличением количества туристских фирм, формируется
острая потребность в грамотном кадровом управлении данных организаций, а так же
привлечением для работы лучших специалистов. Отсюда и возникает необходимости
разработки и использования специальных обучающих программ для подготовки
высококвалифицированных специалистов уже на ранних этапах их формирования.
Цель дипломной работы: рассмотреть кадровую политику туристской
фирмы, а так же разработать методы ее совершенствования.
Задачи исследования:
. Изучить теоретические аспекты кадровой политики и
кадрового управления.
. Рассмотреть особенности кадровой политики ООО
«Пегас-Новосибирск».
. Предложить пути развития в области кадровой политики ООО
«Пегас-Новосибирск».
Предметом исследования данной работы является кадровая политика
туристской фирмы
Объект исследования - ООО «Пегас-Новосибирск».
Теоретические основы кадровой политики и кадрового управления
|