Совершенствование системы оплаты труда и стимулирования персонала на предприятии

В условиях перехода России к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.

Стимулирование играет огромную роль в организации деятельности предприятия, так оно направлено на мотивацию работника к эффективному и качественному труду, который не только покрывает издержки работодателя на организацию процесса производства, оплату труда, но и позволяет получить определенную прибыль. Тогда как полученная прибыль идет не только в карман работодателю, а используется на выплату налогов в федеральный и местный бюджеты, на расширение производства.

минеральная вата толщина 150 мм цена, minvata d array d44

В современной экономике стимулирование работников не ограничивается только мерами материального вознаграждения, а направлено на совершенствование личности работника, формирование в нем заинтересованности в успехе организации в целом.

Современный этап экономических реформ в России характеризуется тем, что предприятия работают в обстановке растущих требований различных общественных групп. В этой связи особую актуальность приобретает создание эффективной системы оплаты труда и стимулирования работников.

Объектом данной работы является система стимулирования труда на ООО УМТС «Сплав».

Предметом - система стимулирования работников на предприятии.

Целью данной дипломной работы является проведение анализа деятельности и разработка направлений, повышения эффективности системы оплаты труда на ООО УМТС «Сплав».

Для реализации данной цели необходимо решить ряд задач:

Дать определение заработной платы. Рассмотреть сущность и функции заработной платы;

2 . Рассмотреть формы и системы оплаты труда ;

3. Дать определение понятию стимулирования труда;

. Рассмотреть роль и значение процесса стимулирования труда;

5.Рассмотреть систему организации учета оплаты труда на предприятии ООО УМТС «Сплав»;

.Разработать мероприятия по совершенствованию системы заработной платы и стимулирования персонала на предприятии ООО УМТС «Сплав»;

В процессе работы применялись следующие методы:

группировка и сравнение;

аналитический.

Теоретической базой исследования явились труды отечественных специалистов в области бухгалтерского учета Рахманова С.Ю., С.Н. Щадилова, Саликова Н.м., Мурашов М., Кардашов В. и другие.

Информационную базу исследования составили законодательные и нормативные акты РФ, регламентирующие деятельность хозяйствующих субъектов, данные бухгалтерского учета и отчетности объекта исследования.

По своей структуре работа состоит из трех глав, введения, заключения , списка литературы и приложения.

Теоретические основы оплаты труда