|
В условиях перехода России к системе рыночного хозяйствования в
соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны
существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и
защиты работников.
Стимулирование играет огромную роль в организации деятельности
предприятия, так оно направлено на мотивацию работника к эффективному и качественному
труду, который не только покрывает издержки работодателя на организацию
процесса производства, оплату труда, но и позволяет получить определенную
прибыль. Тогда как полученная прибыль идет не только в карман работодателю, а
используется на выплату налогов в федеральный и местный бюджеты, на расширение
производства.
В современной экономике стимулирование работников не ограничивается
только мерами материального вознаграждения, а направлено на совершенствование
личности работника, формирование в нем заинтересованности в успехе организации
в целом.
Современный этап экономических реформ в России характеризуется тем, что
предприятия работают в обстановке растущих требований различных общественных
групп. В этой связи особую актуальность приобретает создание эффективной
системы оплаты труда и стимулирования работников.
Объектом данной работы является система стимулирования труда на ООО УМТС
«Сплав».
Предметом - система стимулирования работников на предприятии.
Целью данной дипломной работы является проведение анализа деятельности и
разработка направлений, повышения эффективности системы оплаты труда на ООО
УМТС «Сплав».
Для реализации данной цели необходимо решить ряд задач:
Дать определение заработной платы. Рассмотреть сущность и
функции заработной платы;
2 . Рассмотреть формы и системы оплаты труда ;
3. Дать определение понятию стимулирования труда;
. Рассмотреть роль и значение процесса стимулирования труда;
5.Рассмотреть систему организации учета оплаты труда на
предприятии ООО УМТС «Сплав»;
.Разработать мероприятия по совершенствованию системы
заработной платы и стимулирования персонала на предприятии ООО УМТС «Сплав»;
В процессе работы применялись следующие методы:
группировка и сравнение;
аналитический.
Теоретической базой исследования явились труды отечественных специалистов
в области бухгалтерского учета Рахманова С.Ю., С.Н. Щадилова, Саликова Н.м.,
Мурашов М., Кардашов В. и другие.
Информационную базу исследования составили законодательные и нормативные
акты РФ, регламентирующие деятельность хозяйствующих субъектов, данные
бухгалтерского учета и отчетности объекта исследования.
По своей структуре работа состоит из трех глав, введения, заключения ,
списка литературы и приложения.
Теоретические основы оплаты труда
|