|
Фонд оплаты труда работающих рассчитан на основе тарифной системы и установленных окладов, существующих премиальных систем и доплат с учетом режима работы предприятия, условий труда, районного регулирования оплаты труда и других факторов.
Годовой фонд оплаты труда рабочих складывается из фондов основной и дополнительной заработной платы.
В фонд основной заработной платы включены:
– оплата по тарифным ставкам и сдельным расценкам;
– премии;
– доплаты за работу в вечернюю и ночную смены;
– доплаты за работу в праздничные дни в непрерывном производстве.
Доплата по районному коэффициенту производится в процентах к основной заработной плате и принимается на фактически существующем региональном уровне (15%).
В фонд дополнительной заработной платы включены:
– оплата очередных, дополнительных и учебных отпусков;
– оплата времени исполнения государственных обязанностей;
– прочие доплаты (оплаты выслуги лет, выходные пособия, доплата за сокращенный рабочий день подросткам и оплата перерывов кормящим матерям).
Дополнительная заработная плата принимается при проектировании - 10% от суммы основной заработной платы с учетом районного коэффициента. Расчеты годового фонда оплаты труда рабочих см. в табл. 1.5.
Фонд оплаты труда основных рабочих с отчислениями на социальные нужды составит: 1675,0 + 38,5% ∙ 1675,0 = 2320,0 тыс. д.е.
Расчет фонда оплаты труда руководителей, специалистов и служащих произведен следующим образом:
1. Определена годовая сумма основной заработной платы по окладам (для руководителей и специалистов расчет ведется на 11 месяцев, для служащих на 11,3 месяца).
2. Для сменного персонала (мастеров, начальников участков) рассчитаны доплаты за работу в вечернюю и ночную смены, а также за работу в праздничные дни (по нормативам, установленным для рабочих);
. Рассчитаны выплаты по районному коэффициенту.
. Определен фонд дополнительной заработной платы (10% от фонда основной заработной платы с учетом районного коэффициента).
. Рассчитана сумма премии за конечные результаты работы (для руководителей и специалистов - 30-40%, для служащих - 20-30%).
Расчеты приведены в таблице 1.6. Фонд оплаты труда руководителей, специалистов, и служащих с отчислениями на социальные нужды составит:
,15 + 38,5% ∙ 288,15 = 400,0 тыс. д. е. |