|
К сожалению, вопрос карьерного роста обязательно сопровождается либо чьим-либо увольнением, либо понижением в должности и достаточно редко более высокая должность высвобождается в связи с естественными причинами. Однако, данное положение вещей мало беспокоит руководство ГУП «Щекинская ЦРА № 87». В ГУП «Щекинская ЦРА № 87» нет четко отработанной системы карьерного роста, и сотрудники не имеют уверенности, что при успешной работе их ждет обязательное повышение по службе. Данный факт не может позитивно сказаться на улучшении качества работы. Под качеством работы в данном случае следует понимать: оперативность выполняемых заданий, количество и качество предоставляемых услуг, производительность труда, улучшение использования финансовых ресурсов, увеличение числа обслуживаемых клиентов и др.
Мотивация ГУП «Щекинская ЦРА № 87», основана на положении о мотивации, которое утверждается генеральным директором с соблюдением требований Трудового Кодекса Российской Федерации. С положением о мотивации знакомится каждый сотрудник. Система мотивации персонала складывается из нескольких составляющих (блоков) :
а) материальная форма мотивации;
Установлены текущие и единовременные (разовые) премии
Ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) устанавливается в следующих размерах при стаже службы (выслуге):
) от 2 до 5 лет - 10 процентов;
) от 5 до 10 лет - 15 процентов;
) от 10 до 15 лет - 20 процентов;
) от 15 до 20 лет - 25 процентов;
) от 20 до 25 лет - 30 процентов;
) 25 лет и более - 40 процентов.
Единовременные выплаты производятся на основании приказа генерального директора:
в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами, по итогам работы за год, за повышение профессиональной квалификации без отрава от основной работы - за счет прибыли ГУП «Щекинская ЦРА № 87».
за достижения в труде и большой личный вклад в осуществление уставных задач ГУП «Щекинская ЦРА № 87».
Единовременные выплаты максимальным размером не ограничиваются.
Материальная помощь.
Выплачивается в случае возникновения чрезвычайных ситуаций (за счет чистой прибыли ГУП «Щекинская ЦРА № 87» на основании приказа генерального директора по личному заявлению работника при предоставлении документов, подтверждающих наступление чрезвычайных обстоятельств), в следующих случаях:
смерти мужа, жены, сына, дочери, отца, матери, брата, сестры;
значительного ущерба, причиненного жилищу работника вследствие пожара, природных катаклизмов, иных чрезвычайных ситуаций;
хищения у работника заработной платы;
длительной болезни работника, необходимости приобретения дорогостоящих лекарств, или оплаты дорогостоящего лечения;
получение увечья или иного причинении вреда здоровью;
тяжелого материального положения и иных случаях острой нуждаемости в денежных средствах.
Выплата максимальными размерами не ограничивается.
б) нематериальная форма мотивации;
продвижение по службе;
возможность профессионального обучения за счет предприятия;
корпоративные мероприятия;
предоставление знаков отличий, благодарностей, грамот (Грамота Департамента Здравоохранения Тульской области).
право приглашения друзей, близких для разового обслуживания в магазине «Оптика».
право выбора графика работы.
Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 |