|
в) социальная форма мотивации;
обязательные отчисления работодателя на пенсионное обеспечение работников.
медицинская страховка.
г) самомотивация.
стремление к улучшению результатов своего труда, влияющего на результаты деятельности предприятия в целом;
интересное содержание труда (для офисных работников);
экономическая и социальная значимость деятельности;
хорошая психологическая атмосфера в коллективе.
Наиболее затратной частью расходов на содержание персонала, является фонд оплаты труда, который ведется в соответствии с требованиями трудового и налогового законодательства РФ, конвенций и рекомендаций Международной организации труда. (Таблица 2.6).
Таблица 2.6 Анализ структуры фонда оплаты труда по видам выплат |
Вид оплаты |
Годовой фонд заработной платы | | |
2010 г. |
2011 г. | |
Оплата по должностным окладам Среднее значение оклада за месяц |
5847504 9371 |
6127440 9284 | |
Премирование |
3276775 |
3414706 | |
Материальная помощь |
10000 |
12000 | |
Компенсационные доплаты: -Доплаты за совмещение профессий -Доплаты за недостающего работника -Доплаты за работу в праздники |
456573 132119 48646 275808 |
440294 99806 51573 288915 | |
Стимулирующие доплаты: -за увеличение объёма выручки -за высокий уровень квалификации -процентная надбавка за стаж работы |
554140 178200 48800 327140 |
580740 195800 54400 330540 | |
Всего работников |
52 |
55 | |
Итого по фонду оплаты труда |
10144992 |
10575180 |
Из таблицы видно, что среднее значение оклада в 2011г. возросло на 279936 руб.по отношению к 2010г. за счет увеличения численности штата на ГУП «Щекинская ЦРА № 87», не смотря на незначительное уменьшение среднего значения оклада за месяц на 87 руб. по отношению к 2010г.
По той же причине наблюдается увеличение суммы премирования работников - на 137931 руб. по отношению к 2010г., и значительное уменьшение доплат за совмещение профессий и за недостающего работника.
По данным анализа структуры фонда оплаты труда рассчитаем удельный вес по каждой статье и представим данные в таблице 2.7.
Таблица 2.7 Расчет удельного веса по основным статьям фонда оплаты труда |
Вид оплаты |
Годовой фонд заработной платы, % |
Отклонение, % | | |
2010 г. |
2011 г. | | |
Оплата по должностным окладам |
57,64 |
57,94 |
0,3 | |
Премирование |
32,30 |
32,29 |
0,01 | |
Материальная помощь |
0,10 |
0,11 |
0,01 | |
Компенсационные доплаты |
4,50 |
4,17 |
-0,33 | |
Стимулирующие доплаты |
5,46 |
5,49 |
0,03 | |
Итого по фонду оплаты труда |
100 |
100 |
0,00 |
Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 |