Планирование работы с персоналом и отбор претендентов на вакантную должность ООО «Пегас-Новосибирск»

Кадровое планирование - целенаправленная, научно обоснованная деятельность организации, имеющая целью предоставление рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии со способностями, склонностями работников и предъявляемыми требованиями.

В компании ООО «Пегас-Новосибирск» вопросами планирования работы с персоналом занимается кадровый отдел.

Отдел кадров - визитная карточка компании. Первый шаг человека в компании - это отдел кадров. Для каждого человека нужно просто найти свое место. На одном месте сотрудник неэффективен, а на другом - гениален. В каждом можно найти способности, которые позволят человеку работать на определенном участке с максимальной отдачей [36].

Главная задача отдела кадров - работа с коллективом.

Проще говоря, кадровая работа - это комплекс организационных, содержательных мер и последовательных шагов, направленных на эффективное использование способностей и профессиональных навыков каждого отдельного работника в реализации конечных целей компании. Располагая заинтересованными в работе кадрами, компания способна вести конкурентную борьбу.

Любая организация практически всегда испытывает потребность в персонале. Необходимость привлечения персонала предполагает: выработку стратегии привлечения, которая бы обеспечила согласованность соответствующих мероприятий с общеорганизационной стратегией; выбор варианта привлечения; определение перечня требований к кандидатам; установление уровня оплаты труда, способов мотивации и перспектив служебного роста; осуществление практических действий по привлечению персонала.

Рассмотрим Функции отдела кадров компании ООО «Пегас-Новосибирск»

1. Документальное оформление приема на работу сотрудников.

- подготовка документов для проверки службой безопасности;

- предъявление лицом, поступающим на работу, необходимых документов;

- ознакомление работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника;

- согласование и подписание трудового договора;

- выдача работнику экземпляра трудового договора и проставление подписи работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя;

- занесение в базу 1С - персональных данных работника;

- составление приказа о приеме на работу;

- вносится соответствующая запись в трудовую книжку (или оформляется трудовая книжка в случае, когда трудовой договор заключается впервые);

- заполняется личная карточка;

- оформляется личное дело;

- вносятся соответствующие записи в учетные формы:

o журнал регистрации трудовых договоров,

o журнал регистрации приказов по личному составу,

o книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

. Кадровые перемещения (в случае изменения должности или оклада, после успешного прохождения испытательного срока, повышение окладов по предприятию, изменение должности и т.д.):

- издание приказа;

- дополнительное соглашение к трудовому договору в 2-х экз.;

- внесение соответствующей записи в трудовую книжку;

Перейти на страницу:
1 2 3 4 5