|
Рисунок 2.2 - Функциональная структура отдела управления персоналом
Вся работа с кадрами направлена на закреплении профессиональных кадров компании, подготовку и повышение квалификации кадров, ужесточения контроля за нарушителями дисциплины, возможностей полной самореализации, улучшения социальной защищенности работников компании.
Помочь сотруднику успешно влиться в новую организацию важнейшая задача его руководителя и специалистов по кадрам. Поэтому в компании ЗАО «Шоколадная фабрика Новосибирская» разработана программа адаптации новых сотрудников. В рамках этой программы разработана в том числе и «Папка нового сотрудника», призванная ввести нового сотрудника в компаративную культуру компании, обеспечить информационное включение в работу, формирование позитивного образа компании, а также уменьшения дискомфорта первых дней работы.
В целом, можно сказать, что работа отдела управления персоналом филиала ЗАО «Шоколадная фабрика Новосибирская» достаточно эффективна.
Однако в кадровой политике существуют и некоторые недостатки. Речь о них пойдет ниже.
Перейти на страницу: 1 2 3 4 |