Анализ структуры персонала

Кадровые показатели и показатели, характеризующие мотивацию трудовой деятельности, взяты из отчета по персоналу ЗАО «Шоколадная фабрика Новосибирская». Как видно из таблицы 2.1, в организации в 2009 году наблюдается следующая динамика:

1) уменьшение численности персонала на 5,6% или на 49 человек;

2) снижение доли руководителей и специалистов и снижение доли рабочих. В количественном выражении число рабочих уменьшилось на 69 человек;

3) увеличение доли работников со среднеспециальным образованием и снижение - с высшим;

4) возрастной состав компании в целом остался прежним - наибольшую долю занимают работники от 18-36 лет, наименее всего - работников в возрасте до 18 лет;

5) структура работников организации по полу также практически осталась неизменной, в компании больше работает женщин, нежели мужчин, однако эта разница незначительна;

6) за три года возросло количество работников со стажем работы менее 1 года в компании, на фоне общего снижения численности персонала, это говорит о довольно высокой текучести кадров;

В таблице 2.2 отражен анализ движения рабочей силы.

Таблица 2.2 - Анализ движения рабочей силы в ЗАО «Шоколадная фабрика Новосибирская»