Предложения по совершенствованию системы мотивации

К первому предложению по совершенствованию системы мотивации трудовой деятельности в компании ЗАО «Шоколадная фабрика Новосибирская» можно отнести совершенствование системы материального стимулирования. Заработная плата - основная составляющая мотивации. Поэтому это направление считаем самым главным.

Кроме того, материальное вознаграждение в них должно сочетаться с моральным, с обеспечением необходимых условий труда и отдыха, гарантий занятости, развития карьеры. Как показал анализ системы мотивации в компании отсутствует четко разработанная программа карьерного роста. А ведь карьера является одним из главных мотивирующих факторов.

Необходимо также внеси изменения и в систему нематериальных стимулов, поскольку используя теорию Ф. Герберга, к важным мотивирующим факторам относятся также, и признание и одобрение результатов работы.

Так же, основываясь на результатах исследования ценностных ориентаций, которыми руководствуется человек при выборе работы, была разработана «Сетка мотивации», отражающая приоритеты людей, различающихся по гендерному, семейному и др. признакам, таблица 3.1.

Таблица 3.1 - Сетка мотивации