|
. Рационально организованную систему обучения новичков: прохождение испытательного срока, который в большинстве случаев способствует лучшей адаптации на рабочем месте, закрепление опытных наставников, которые помогают разобраться в специфике работы;
. Наличие униформы. Деловой стиль одежды для управляющего звена, униформа синего цвета, с красным верхом и узкими белыми полосками по всей форме, а также защитной каской красного цвета для рабочего класса;
. Комплекс традиций. Например, традиции по поводу окончания учёбы, стажировки (торжественное вручение дипломов, сертификатов), вступление в должность высших руководителей, корпоративные вечера, связанные с победой в различных международных конкурсах;
. Проведение мероприятий по совместному отдыху, в частности: юбилеи работников, выезды на природу, посещение физкультурно-оздоровительных комплексов, бассейна и др.
. Выпуск рекламных и информационных бюллетеней, общественные связи со средствами массовой информации, активная работа со школьниками, посвященная безопасному обращению с электричеством;
. Масштабные экологические программы, выделение в приоритетные направления развития экологического менеджмента.
Анализ организационной структуры ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра и Приволжья»
|