|
В парикмахерском салоне «Стриж» выполняют пирсинг ушей, брови, носа.
Пирсер парикмахерского салона «Стриж» имеет медицинское образование и лицензию на выполнение пирсинга, опыт работы в данной сфере составляет 2 года.
Дворник парикмахерского салона «Стриж» работает в салоне по совместительству, основным местом его работы является территория магазина «Быстроном», граничащая с салоном.
График работы и система оплаты труда в парикмахерском салоне «Стриж» приведен в табл. 2.2.
Таблица 2.2 - График работы и система оплаты труда в парикмахерском салоне «Стриж» |
Персонал |
Количество чел. |
График работы |
Система оплаты | |
директор |
1 |
не нормирован |
оклад + % от выручки салона, 2 раза в мес | |
администратор |
1 |
2 / 2 с 10 до 20 |
оклад + % от выручки, 2 раза в мес | |
парикмахер-универсал |
2 |
2 / 2 с 10 до 20 |
40% от выручки с клиента, 2 раза в мес. | |
мастер маникюра |
2 |
2 / 2 с 10 до 20 |
50% от выручки с клиента, 2 раза в мес. | |
мастер по наращиванию волос и ресниц |
1 |
по записи |
60% от выручки с клиента, по окончанию услуги | |
мастер маникюра |
2 |
2 / 2 с 10 до 20 |
50% от выручки с клиента, 2 раза в мес. | |
мастер по наращиванию волос и ресниц |
1 |
по записи |
60% от выручки с клиента, по окончанию услуги | |
визажист |
1 |
по записи |
50% от выручки с клиента, по окончанию услуги | |
пирсер |
1 |
по записи |
50% от выручки с клиента, по окончанию услуги | |
дворник |
1 |
4 дня в неделю по совместительству |
оклад, 2 раза в мес. |
Весь персонал парикмахерского салона «Стриж» имеет сертификаты соответствия квалификации и медицинские книжки, предоставляющие допуск к работе.
2.3 Процедуры (технология) наема, отбора и приема персонала на фирме ИП Дегтярева Л.М
Технология управления персоналом в парикмахерском салоне «Стриж» включает в себя следующие направления работы с персоналом:
- поиск персонала;
- отбор кандидатов на работу по результатам собеседования;
- прием персонала на работу.
Рассмотрим основные элементы технологии управления в парикмахерском салоне «Стриж».
Организацией наема, отбора и приема персонала в основном занимается директор, обладающий необходимыми знаниями и навыками.
Как показано на рисунке 2.6, наем персонала в парикмахерском салоне «Стриж» делится на внешний и внутренний.
Рисунок 2.6 - Источники набора персонала в парикмахерском салоне
Перед тем как приступить к внешнему набору кадров, директор салона «Стриж» предлагает своим сотрудникам найти необходимого специалиста среди знакомых, это позволяет снизить затраты на поиск персонала и служит своего рода рекомендацией. Такой набор эффективен, если салон нуждается в парикмахере или маникюрном мастере, так как после окончания специализированного учебного заведения (например, лицея или колледжа) появляется много знакомых и друзей из группы, которые поддерживают между собой связь.
Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8 |