Анализ системы управления персоналом и особенности отбора персонала ГБУ ПО "Юрсовское лесничество"

Стратегия управления персоналом в ГБУ ПО "Юрсовское лесничество" определяется стратегией развития компании в целом.

Управление сотрудниками ГБУ ПО "Юрсовское лесничество" осуществляется на принципах сочетания единоначалия и коллегиальности. Согласно Уставу управление предприятием осуществляют учредители и генеральный директор в меру своих компетенций. Омега 3 Forte посмотреть.

Оперативное управление деятельностью ГБУ ПО "Юрсовское лесничество" осуществляет генеральный директор и его функциональные заместители.

Должностные обязанности генерального директора ГБУ ПО "Юрсовское лесничество" определяются Уставом общества.

Полномочия и обязанности генерального директора:

- возглавляет администрацию ГБУ ПО "Юрсовское лесничество";

- распоряжается финансами и имуществом ГБУ ПО "Юрсовское лесничество";

- осуществляет руководство основной деятельностью в рамках заключенных договор и соглашений на производство строительных, отделочных и прочих работ по специализации предприятия;

- издает приказы и распоряжения в пределах своих полномочий;

- назначает и освобождает от должности заместителей и сотрудников всех структурных подразделений, утверждает их должностные обязанности;

- заключает и расторгает трудовые договоры (контракты) с работниками ГБУ ПО "Юрсовское лесничество";

- представляет ГБУ ПО "Юрсовское лесничество" в банках и прочих финансовых учреждениях;

- издает приказы о штатном расписании, технике произвосдвенной безопасности, правилах внутреннего трудового распорядка и иные нормативные документы, регламентирующие деятельность ГБУ ПО "Юрсовское лесничество";

- заключает договоры в рамках хозяйственной деятельности ГБУ ПО "Юрсовское лесничество".

Руководство отдельными видами деятельности осуществляют заместители генерального директора в соответствии с должностными обязанностями и приказами директора.

Руководство деятельностью других структурных подразделений ГБУ ПО "Юрсовское лесничество" осуществляют работники, назначенные приказом генерального директора согласно штатному расписанию предприятия, утвержденному генеральным директором. Их деятельность регламентируется соответствующими положениями и должностными инструкциями, утвержденными генеральным директором ГБУ ПО "Юрсовское лесничество".

Генеральную линию и принципиальные установки в работе с персоналом ГБУ ПО "Юрсовское лесничество" на перспективу определяет кадровая политика предприятия.

Кадровая политика в ГБУ ПО "Юрсовское лесничество" формируется руководством и находит выражение в виде административных и моральных норм поведения работников. Суть кадровой политики является работа с персоналом, соответствующая концепции развития строительного предприятия.

Ее цель - обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в его развитии в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства, состоянием рынка труда.

На кадровую политику в целом, содержание и специфику конкретных программ и кадровых мероприятий в ГБУ ПО "Юрсовское лесничество" влияют факторы двух типов - внешние по отношению к предприятию и внутренние (рисунок 7).

Рисунок 7 - Факторы, оказывающие влияние на кадровую политику ГБУ ПО "Юрсовское лесничество"

На процесс управления персоналом ГБУ ПО "Юрсовское лесничество" вообще и кадровые политику в частности большое влияние оказывают кадровые документы предприятия. Основными концептуальными кадровыми документами ГБУ ПО "Юрсовское лесничество":

- Устав ГБУ ПО "Юрсовское лесничество";

- договоры о найме и трудовые договоры;

- положения о подразделениях;

- положение об оплате труда и премировании;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- прочие документы

Система управления персоналом ГБУ ПО "Юрсовское лесничество" опирается на такие принципы, как справедливость, последовательность, соблюдение трудового законодательства, равенство и отсутствие дискриминации.

Управление персоналом ГБУ ПО "Юрсовское лесничество" в функциональном отношении включает ряд важнейших элементов, схематично отображенным на рисунке 8.

Рисунок 8 - Элементы управления персоналом ГБУ ПО "Юрсовское лесничество"

Перейти на страницу:
1 2 3 4 5 6