|
. ЗАДАЧИ
.1. Анализ состояния и планирование потребностей в кадрах. Набор, оценка и отбор персонала.
.2. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров.
.3. Формирование организационной культуры персонала.
.4. Разрешение конфликтов проведения социальной политики.
. СТРУКТУРА
.1. Структуру и штатную численность отдела утверждает руководитель фирмы, исходя из условий и особенностей деятельности предприятия.
.2. Отдел по УЧР имеет в своем составе 2 структурныхподразделения согласно нижеприведенной схеме.
.3. Положения о подразделениях отдела утверждаются директором по УЧР, а распределение обязанностей между сотрудниками подразделений производится им же.
. ФУНКЦИИ
.1. Организация и ведение на предприятии организационной работы, направленной на: - формирование стабильных трудового коллектива;
развитие организационной культуры;
стимулирование и трудовая мотивация работников;
повышение социальной и творческой активности работников, их удовлетворенности трудом;
развитие и использование трудового потенциала каждого работника;
.2. Разработка и реализация целевых программ по обеспечению фирмы человеческими ресурсами по количеству и качеству на основе анализа и контролинга персонала в соответствии с целями, стратегией и кадровой политикой предприятия.
.3. Работа по стабилизации трудового коллектива, совершенствованию структуры профессионально-квалификационного состава.
.4. Подготовка предложений по:
оптимизации численности работников;
повышению профессионального и культурно-технического уровня работников;
укреплению дисциплины и организованности;
созданию и поддержанию благоприятного социально-психологического климата в коллективе;
адаптации вновь принятых работников.
.5. Организация изучения условий и содержания труда и их влияния на удовлетворенность трудом.
.6. Разработка мероприятий по:
улучшению эргономических, санитарно-гигиенических условий работы;
обеспечению охраны труда и безопасности работников;
повышению привлекательности, престижности и культуры труда;
.7. Совершенствование системы материальных, социально-культурных и нравственно-психологических стимулов повышения трудовой и социальной активности работников, творческого отношения к делу, коллективной и индивидуальной ответственности за результаты совместной деятельности.
.8. Контроль за обеспечением социального страхования работников, соблюдением их социальных гарантий и гражданских прав.
.9. Разработка предложений по мерам социальной защищенностиработников предприятия в рамках коллективно-договорного регулирования трудовых отношений.
.10. Разработка и реализация мер по сохранению здоровья и повышению содержательности досуга работающих.
. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ С ДРУГИМИ СТРУКТУРНЫМИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМИ ПРЕДПРИЯТИЯ
.1. Отдел по УЧР взаимодействует со всеми подразделениями по вопросам:
формирования организационно-управленческой структуры предприятия;
проведения мероприятий в сфере социальной защиты и поддержки работников предприятия, оздоровительно-спортивной и социально-культурной сфере;
. ПРАВА
Отдел по УЧР имеет право:
. Запрашивать и получать от структурных подразделений предприятия сведения, необходимые для осуществления деятельности отдела.
|