Анализ системы формирования кадрового резерва в УП «Стародорожская швейная фабрика»

Из таблицы 2.3 видно, что в 2011 г численность персонала предприятия возросла на 1 чел и составила 105 человек. Это увеличение произошло за счёт роста численности рабочих (на одного человека). Фонд заработной платы в 2011 году возрос на 29,2 млн. руб. (на 5,9 %) и составил 527,8 млн. руб. Объём производства в 2011 г возрос на 2,4 % и составил 1048 млн. руб. В свою очередь производительность труда увеличилась на 0,193 млн. руб. и в 2011 г составила 9,981 млн. руб. Следует отметить, что в УП «Стародорожская швейная фабрика» темпы роста заработной платы (105,9%) превышают темпы роста производительности труда (102,0%), что является отрицательным моментом в экономической деятельности предприятия.

Эффективная кадровая политика позволяет добиться наименьших потерь рабочего времени. Рассмотрим, каким образом используется рабочее время в УП «Стародорожская швейная фабрика» в таблице 2.4.

Таблица 2.4 - Использование рабочего времени в УП «Стародорожская швейная фабрика» в 2011 г.