Анализ труда и заработной платы на предприятие

Для целей анализа весь персонал следует разделить на промышленно-производственный и непромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу (ППП) относят лиц, занятых трудовыми операциями, связанными с основной деятельностью предприятия, а к непромышленному персоналу относят работников учреждений культуры, общественного питания, медицины и пр., принадлежащих предприятию.

В ходе анализа обеспеченности трудовыми ресурсами проводят сравнение фактической численности персонала с предыдущим периодом и плановой численностью отчётного периода по всем классификационным группам. В процессе анализе изучается соотношение между группами и тенденции изменения этого соотношения.

Таблица 2.1 Расчет удельного веса основных рабочих в общей численности

Из данных таблицы видно, что объем произведенных ремонтных работ на ООО "Норильскникельремонт" в 2009 году увеличился на 700 тыс. руб. (см. рис. 2.1)

Рис. 2.1 Динамика объема выполнения ремонтных работ в 2008-2009 гг.

Среднесписочная численность персонала также снизилась на 50 человек, за счет увеличения ППП персонала на 20 человек и снижения рабочих на 70 человек. (

Удельный вес рабочих в общей численности ППП снизился на 0,01%.

Рис. 2.2. Динамика численности персонала на ООО "Норильскникельремонт" в 2008-2009 гг

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.

Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.