|
ценные подарки;
моральные поощрения;
отгулы, дополнительные отпуска;
привлеченные средства персонала по проценты;
долевое участие персонала в прибыли;
продажа акций компании.
Наряду с дополнительными методами стимулирования российские преуспевающие компании в качестве метода стимулирования труда своих работников используют различные льготы:
оплата жилья;
организация отдыха (льготный проезд, оплата бензина и т .д.);
обучение за счет компании;
страхование;
предоставление ссуд;
оплата общественного гражданства.
|