Оценка уровня социального развития ОАО «СКБ-банк»

Источник: составлено автором по данным «Отчета по труду» в ОАО «СКБ-банк» за 2009-2011 гг.

Из таблицы 2.1 видно, что численность персонала в 2011 г. увеличилась на 2 человека по сравнению с 2009 г., что связано с приемом на работу 2 дополнительных кассовых работников.

Trening po kontuzji Warszawa смотрите на http://medical-fitness.com.pl.

Рис.2.5. Структура персонала ОАО «СКБ-Банк» в 2009-2011 гг.

Источник: составлено автором по данным «Отчета по труду» в ОАО «СКБ-Банк» за 2009-2011 гг.

Численность основного персонала в «СКБ-Банк» увеличилось на 2 человека по сравнению с 2009 г. и составила 25 человек. Численность вспомогательного персонала осталась неизменной и составила 5 человек.

Для более полной характеристики движения рабочей силы на предприятии необходимо проанализировать показатели динамики численности персонала более подробно (табл. 2.3).

Интенсивность общего оборота кадров определяется коэффициентами общего оборота, оборота по приёму и выбытию [Кондратова, 2005, с. 37]. Коэффициент общего оборота представляет собой отношение суммарного числа принятых и выбывших работников к их среднесписочной численности. Коэффициенты оборота по приёму и выбытию, как отношение работников принятых (уволенных) соответственно, за определённый период к их среднесписочной численности за тот же период.

Таблица 2.3 Динамика численности персонала ОАО «СКБ-Банк», в 2009-2011 гг.

Показатели

Значение

2009г.

2010г.

2011 г.

Численность персонала

28

29

30

Число принятых

1

2

4

Число уволенных

1

2

2

Количество работников, находящихся в отпусках по беременности и родам и в отпусках по уходу за ребенком до 3-х лет

1

1

2

Кол-во работников проработавших весь год

21

22

22

Источник: составлено автором по данным «Отчет о движении рабочей силы» в ОАО «СКБ-Банк» за 2009-2011 гг.

Из таблицы 2.3 видно, что за период 2009 - 2011 гг. было уволено 5 сотрудников, 7 - принято на работу. Из них в 2010 г.: уволено - 3,принято на работу - 3. Коэффициент текучести кадров составил 10%; в 2011г.: уволено - 2, принято на работу - 4. Коэффициент текучести кадров составил 7%. Среди причин увольнения отмечены следующие:

- по причине несоответствия занимаемой должности - 2 человек;

- собственное желание - 3 человек (60% общего числа уволенных).

Рассмотрим образовательный уровень сотрудников предприятия и динамику повышения профессионального образования по табл. 2.4.

Таблица 2.4 Динамика уровня профессионального образования работников ОАО «СКБ-банк» в 2009-2011 гг.

Показатели

Количество человек

2009

2010

2011

1

2

3

4

1.Общая численность операционных работников, всего

19

20

21

В том числе

С общим средним образованием

-

-

-

С начальным профессиональным образованием (ПТУ, лицей)

2

2

2

Со средним профессиональным образованием (техникум, колледж)

7

7

8

Со специальным высшим образованием (специалист)

10

11

11

1.Общая численность вспомогательных работников, всего

5

5

5

В том числе

1

2

3

4

С общим средним образованием

5

5

5

2. Общая численность служащих (руководителей, специалистов и административных работников), всего

4

4

4

В том числе:

С начальным профессиональным образованием (ПТУ, лицей)

-

-

-

Со средним профессиональным образованием (техникум, колледж)

-

-

-

Со специальным высшим образованием (специалист)

4

4

4

Перейти на страницу:
1 2 3 4 5 6 7