|
Источник: составлено автором по данным бухгалтерской отчетности за 2009 - 2011 гг.
Премирование работников осуществляется ежемесячно и имеет своей целью поощрение за качественное и своевременное выполнение трудовых обязанностей, инициативности и предприимчивости в труде.
Обязательными условиями премирования работника в совокупности являются:
. Успешная работа в течение периода премирования подразделения, в котором работает работник, выполнение установленных подразделению показателей и планов деятельности.
2. Безупречное выполнение работником его трудовых обязанностей, в том числе:
- своевременное и качественное выполнение всех служебных заданий;
- отсутствие нарушений трудовой и исполнительной дисциплины, замечаний вышестоящих руководителей и/или руководителя структурного подразделения;
- отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий, строгое соблюдение всех правил, процедур, относящихся к выполняемой работе, норм о конфиденциальности информации, коммерческой тайне;
- соблюдение норм этики Банка;
- отсутствие обоснованных жалоб на работу сотрудника;
- отсутствие убытков, причиненных работником Банку и не возмещенных полностью;
- соблюдение требований по технике безопасности и правил пожарной безопасности;
- отсутствие нарушений правил осуществления операций, в том числе выявленных по результатам проверок и ревизий в Банке;
- отсутствие иных фактов, свидетельствующих о ненадлежащем поведении работника по отношению к Банку.
При невыполнении какого-либо из указанных выше условий премия работнику не выплачивается.
В систему косвенного материального стимулирования среднего сотрудника ОАО «СКБ-банк» входят следующие элементы:
)социальный пакет:
а) медицинское страхование (полис);
б) оплата больничных листов;
в) стаж и отчисления в пенсионный фонд;
г) оплачиваемый отпуск.
) поздравление сотрудников традиционно коробкой конфет с праздником 8 марта и с Новым годом.
В табл. 2.8 приведен расчет коэффициентов уровня социального развития ОАО «СКБ-банк».
Таблица 2.8 Коэффициенты для расчета уровня социального развития организации ОАО «СКБ-банк» |
Показатель |
Формула для вычисления |
Показатель социального паспорта |
Социальный норматив (ориентир) |
Индекс достижения | |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 | |
1-я часть. Социальные условия труда Раздел 1.Социальная структура коллектива | |
1.Коэффициент квалифицированности |
К1.1=q/qn |
К1.1=55/55=1 |
[К1.1.]=1 |
Н1.1=1 | |
2.Коэффициент образовательного уровня |
К1,2=Σ(Б1 N1) \ N2 |
К1.2(раб.)=2,4 К1.2(служ.)=4,7 |
К1.2(раб.)=2 К1.2(служ.)=4 |
Н1.2р=1,2 Н1.2с=1,18 | |
3.Коэффициент повышения квалификации кадров |
К1,3=Nn \ N |
К=0,16 |
[К]=0,2 |
Н1.3=0,8 | |
4.Коэффициент стабильности кадров |
К1,4=Nn \ N |
К=0,89 |
[К]=0,8 |
Н1.4=1,1 | |
5.Коэффициент соответствия рабочих мест типовым |
К1,5=Mp \ M |
К=1 |
[К]=1 |
Н2.1=1 | |
6.Коэффициент обеспеченности санитарно-бытовыми помещениями |
К1,6=1\n *Σ( Ac \ A) |
К=4 |
[К]=1 |
Н2.2=1 | |
7.Коэффициент условий производственного быта |
К1,7=1\n *Σ (Bc \ B) |
К=0,75 |
[К]=1 |
Н2.3=0,75 | |
Раздел 3.Оплата и дисциплина труда. | |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 | |
8.Коэффициент соотношения средней заработной платы работника и средней заработной платы в регионе |
К1,8=Зраб.\(Зср\Зсрmin ) |
К=17068/14400=1,18 |
[К]=0,9 |
Н3.1=1,3 | |
9.Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работника |
К1,9=Зрук.\(Зср\Зсрmin ) |
К=1,6/11092/8274=1,2 |
[К]=1 |
Н3.1=1,2 | |
10.Коэффициент уровня трудовой дисциплины |
К1,10=Пn \ П |
К=1 |
[К]=0,33 |
Н3.3=1 | |
Показатель |
Формула для вычисления |
Показатель социального паспорта |
Социальный норматив (ориентир) |
Индекс достижения | |
2-я часть. Социальная инфраструктура Обеспечение объектами социальной инфраструктуры отсутствует | | | | | | | |
Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 |