Внедрение механизмов мониторинга и оценки персонала

. Оценка личности. Организация оценивает основные поведенческие характеристики человека, сопоставляет их с поведенческими требованиями к профессии, оценивает взаимоотношения в коллективе.

Для наглядности предлагаемой системы оценки приведен пример на специалисте отдела бухгалтерии.

Аттестационная комиссия должна провести оценку выполненных работ по трем показателям, используя следующие шкалы (табл. 3.1). Как поменять личинку в замке в двери.

Далее перед комиссией становиться задача определить коэффициент эффективности труда (Кэфф.) специалиста отдела кадров.

Для этого используются результаты аттестации работника, которые фиксируются в специально разработанных аттестационных листах по оценке результатов деятельности за год (табл. 3.2), составленных по материалам аттестационных листов по оценке текущей деятельности сотрудников в течение года (табл. 3.3).

Таблица 3.1 Шкала оценки выполненной сотрудником работы по степени сложности, напряженности и качества выполненной работы

Показатели оценки

Оценка в баллах

1. Степень сложности труда Выполненная работа по сложности:

-существенно превышает должностную инструкцию

5

несколько превышает должностную инструкцию

4

соответствует должностной инструкции

3

несколько ниже, чем требуется в должностной инструкции

2

существенно ниже, чем требуется в должностной инструкции

1

2. Степень напряженности труда

большую часть времени работник дополнительно выполнял обязанности временно отсутствующего работника

5

некоторую часть времени работник дополнительно выполнял обязанности временно отсутствующего работника

4

все возложенные обязанности были выполнены работником в полном объеме

3

работнику оказывалась помощь в выполнении закрепленной за ним работы;

2

значительная часть закрепленной за специалистом работы выполнялась другими сотрудниками

1

3. Качество выполненной работы

На высоком уровне

5

На хорошем уровне

4

Удовлетворительно

3

Ниже среднего уровня

2

Неудовлетворительно

1

Аттестационный лист по оценке результатов деятельности сотрудника компании (Приложение 5) и деятельности персонала за год (Приложение 6) составляется с учетом текущих аттестаций, проводимых не реже, чем 1 раз в год.

Перейти на страницу:
1 2 3 4 5 6