|
. Оценка личности. Организация оценивает основные поведенческие характеристики человека, сопоставляет их с поведенческими требованиями к профессии, оценивает взаимоотношения в коллективе.
Для наглядности предлагаемой системы оценки приведен пример на специалисте отдела бухгалтерии.
Аттестационная комиссия должна провести оценку выполненных работ по трем показателям, используя следующие шкалы (табл. 3.1).
Далее перед комиссией становиться задача определить коэффициент эффективности труда (Кэфф.) специалиста отдела кадров.
Для этого используются результаты аттестации работника, которые фиксируются в специально разработанных аттестационных листах по оценке результатов деятельности за год (табл. 3.2), составленных по материалам аттестационных листов по оценке текущей деятельности сотрудников в течение года (табл. 3.3).
Таблица 3.1 Шкала оценки выполненной сотрудником работы по степени сложности, напряженности и качества выполненной работы |
Показатели оценки |
Оценка в баллах | |
1. Степень сложности труда Выполненная работа по сложности: | | |
-существенно превышает должностную инструкцию |
5 | |
несколько превышает должностную инструкцию |
4 | |
соответствует должностной инструкции |
3 | |
несколько ниже, чем требуется в должностной инструкции |
2 | |
существенно ниже, чем требуется в должностной инструкции |
1 | |
2. Степень напряженности труда | | |
большую часть времени работник дополнительно выполнял обязанности временно отсутствующего работника |
5 | |
некоторую часть времени работник дополнительно выполнял обязанности временно отсутствующего работника |
4 | |
все возложенные обязанности были выполнены работником в полном объеме |
3 | |
работнику оказывалась помощь в выполнении закрепленной за ним работы; |
2 | |
значительная часть закрепленной за специалистом работы выполнялась другими сотрудниками |
1 | |
3. Качество выполненной работы | | |
На высоком уровне |
5 | |
На хорошем уровне |
4 | |
Удовлетворительно |
3 | |
Ниже среднего уровня |
2 | |
Неудовлетворительно |
1 |
Аттестационный лист по оценке результатов деятельности сотрудника компании (Приложение 5) и деятельности персонала за год (Приложение 6) составляется с учетом текущих аттестаций, проводимых не реже, чем 1 раз в год.
Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 |