|
В идеальном варианте анкета должна содержать вопросы, позволяющие оценить соискателя с точки зрения соответствия личностной спецификации (то есть описывать то, какими качествами должен обладать человек для успешного выполнения порученной ему работы). Естественно, не имеет смысла составлять анкету для каждой должности. В литературе по кадровому делопроизводству и управлению персоналом очень часто рекомендуется создавать, например, три формы анкеты: для рабочих и младшего обслуживающего персонала; для специалистов и технических исполнителей; для руководителей. Разработав достаточно большое количество разного рода анкет, я пришла к выводу, что гораздо удобнее пользоваться одной общей формой для всех категорий работников, но с несколькими «приложениями», о которых уже говорилось выше. Именно последние могут меняться в зависимости от должности или профессии, а, следовательно, предоставлять необходимую информацию о профессионализме соискателя.
Определившись с целями и разобравшись с техническим решением оформления анкеты, обратимся к ее содержанию - вопросам.
Содержание анкеты
) общая информация
) информация о перспективах работы в компании
) информация об образовании
) информация об опыте работы
) информация о профессиональных навыках
) информация о здоровье
) информация о увлечениях
Таким образом мы выяснили, что анкета является самым простым и самым актуальным способом отобрать и подобрать персонал.
Итак во второй главе нами проанализированы следующие вопросы:
.Характеристика и описание финансово-хозяйственной деятельности предприятия
.
Система управления кадрами предприятия
. Анализ группового состава персонала предприятия
. Анализ кадровой политики предприятия
. Принципы подбора персонала в организации
. Использование психологических методик подбора персонала
. Анализ существующего процесса стажировки принятого персонала
. Анализ системы отбора и подбора персонала на предприятии
. Анализ текучести кадров на предприятии ЗАО«Медтроникс»
. Анкетирование как метод подбора и отбора персонала.
Совершенствование процесса отбора и подбора персонала в организации
|