Состав фонда заработной платы

В процессе анализа следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительности труда. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности важно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Такой показатель способствует росту эффективности использования заработной платы и, следовательно, снижению уровня издержек обращения и повышению стабильности их работы (см. табл. 9.

Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.

Оценка темпов роста производительности труда с ростом средней заработной платы производится в процентах путем их сопоставления. Полученные результаты (отклонения) характеризуют величину опережения или отставания.

Таблица 9 - Соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительности труда

По данным таблицы 9 видно, что в 2009 году произошло незапланированное отставание темпов роста производительности труда от темпов роста средней заработной платы на 39% (100%-61%).

В 2010 году имеет место опережение темпов роста производительности труда над темпами роста средней зарплаты на 1,06 (25,77/24,33),. Такой показатель способствует росту эффективности использования заработной платы и, следовательно, снижению уровня издержек обращения и повышению стабильности их работы.

Для определения суммы экономии или перерасхода фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты использована следующая формул:

± Э фзп = ФЗП * (Тиз зп- Тизпт)/Тиз зп (17), где: ± Эфзп - положительное или отрицательное значение экономии, тыс. руб.;

ФЗП - фонд зарплаты отчетного периода, тыс. руб.;

Тиз пт -темп изменения среднегодовой выработки продукции одним работником, тыс. руб.;

Тиз пт - темп изменения среднегодовой заработной платы одного работника, тыс. руб.

± Э фзп 2009 года = 2063 * (29,86 - 18,16) /29,86 = + 808,34 тыс.руб.