|
Приложение 2
Место и роль кадровой политики в управлении организации.
Приложение 3
Организационная структура ООО «Пегас-Новосибирск». |
Менеджер контакт центра. Индия. Турция |
Менеджер по маркетингу. Кипр. Испания. |
Старший менеджер бронирования |
Старший менеджер визового отдела. Греция. Индия. |
Старший менеджер чартерного отдела |
Бухгалтер | |
Менеджер контакт центра. Турция. Китай |
Менеджер по маркетингу. Греция. Тайланд |
Менеджер бронирования |
Менеджер визового отдела. Испания. Индия |
Менеджер чартерного отдела |
Бухгалтер | |
Менеджер контакт центра. Греция. Египет. Расчет индивидуальных туров. |
Менеджер по маркетингу. Вьетнам. Тунис. Турция. |
Менеджер бронирования |
Менеджер визового отдела. Кипр. Испания. Индия |
Флайт-менеджер |
Бухгалтер | |
Менеджер контакт центра. Египет | |
Менеджер бронирования |
Менеджер визового отдела. Китай |
Флайт-менеджер |
Бухгалтер | |
Менеджер контакт центра. Испания. Таиланд. Продажа билетов. | | |
Менеджер визового отдела. Испания. Индия. |
Флайт-менеджер | | |
Менеджер контакт центра. Испания. Индонезия | | | |
| |
Приложение 4
П О Л О Ж Е Н И Е
о премировании работников ООО «Пегас-Новосибирск»
.Общие положения.
.1.Настоящее Положение предусматривает порядок и условия выплаты премии работникам ООО «Пегас-Новосибирск» (далее - Компания).
.2.Положение направлено на повышение материальной заинтересованности сотрудников в своевременном и качественном выполнении трудовых обязанностей, а также на повышение эффективности работы и улучшение ее качества. Начисление и выплата премии производятся на основании индивидуальной оценки труда каждого сотрудника.
.3.Положение распространяется на работников Компании, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием.
.4.Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской, статистической отчетности и оперативного отчета, а также учета фактически отработанного времени.
.Виды премий, размеры премиальных выплат.
.1.Под премией в настоящем Положении понимаются денежные стимулирующие (поощрительные) выплаты работникам Компании, добросовестно исполняющим трудовые обязанности, начисляемые за производственные результаты.
.2.Настоящим Положением предусматривается текущее и единовременное (разовое) премирование.
|