Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий по совершенствованию организационной культуры предприятия ИП Решетников Н.Ф.

.19. Для успешного выполнения своих обязанностей обязан систематически, с регулярностью раз в квартал, повышать свою квалификацию по следующим темам:

Продолжение ПРИЛОЖЕНИЯ 6

планирование развития персонала;

методология проведения тренингов;

проведение тематических тренингов.

.20. Менеджер по обучению и развитию персонала обязан:

.20.1. своевременно отвечать на запросы других сотрудников по направлению профессиональной деятельности, предоставлять требуемую информацию в полном объеме;

.20.2. объективно относиться к другим сотрудникам, оценивать их вклад в достижение целей компании по результатам их работы независимо от личного отношения;

.20.3. соблюдать установленные сроки исполнения заданий и поручений;

.20.4. Оказывать помощь коллегам по работе при решении задач их деятельности в случае, если помощь может привести к качественному улучшению результатов деятельности;

.20.5. непрерывно повышать свой профессиональный уровень;

.20.6. честно и добросовестно выполнять возложенные на него обязанности;

.20.7. содержать находящееся в пользовании имущество в целости и сохранности;

.20.8. всемерно способствовать формированию и укреплению благоприятного морально-психологического климата в коллективе;

.20.9. хранить служебную и коммерческую тайны; соблюдать правила конфиденциальности и положения федерального законодательства при работе с личной информацией сотрудников компании, правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

. Права

Менеджер по обучению и развитию персонала имеет право:

.1. Знакомиться с проектами решений руководства компании, касающимися его деятельности.

.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной Инструкцией.

.3. Присутствовать на совещаниях комитетов и рабочих групп, других собраниях сотрудников по направлению деятельности.

.4. Участвовать в обсуждении вопросов, связанных с деятельностью кадровой службы.

.5. Осуществлять взаимодействие с сотрудниками всех структурных подразделений.

.6. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений и других специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

.7. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

.8. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с разрешения руководителя предприятия).

.9. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

.10. Действовать от имени отдела кадров и представлять его интересы во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями организации в пределах своей компетенции.

.11. Представлять кадровую службу компании во взаимоотношениях с внешними организациями по направлению деятельности в пределах своей компетенции.

.12. Вести служебную переписку со структурными подразделениями компании и внешними организациями по вопросам, относящимся к повышению квалификации, обучению и развитию персонала.

.13. Самостоятельно принимать решения по планированию своего рабочего времени.

. Ответственность

Менеджер по обучению и развитию персонала несет ответственность за:

.1. неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной Инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

.2. правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

.3. причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

.4 Менеджер несет персональную дисциплинарную и иную предусмотренную законодательством РФ ответственность за:

некачественное и несвоевременное выполнение задач и обязанностей, предусмотренных настоящей Инструкцией;

неиспользование и/или неправомерное использование предоставленных настоящей Инструкцией прав, а также собственности компании;

несоблюдение законодательства РФ, инструкций, приказов, распоряжений, правил и др. документов, регулирующих работу менеджера;

несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной безопасности;

порчу или небрежное отношение к хранению и использованию, хищение имущества компании;