11. Осуществлять информационно-справочное обслуживание по документам Общества.
12. Осуществлять оперативно-организационное обслуживание руководства.
3. Права
3.1. Визировать документы управленческой деятельности в рамках своей компетенции.
2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению документационного обеспечения деятельности предприятия, совершенствованию форм и методов управленческого труда на основе применения электронной техники.
3. Взаимодействовать со всеми сотрудниками Общества по вопросам проверки исполнения документов и представления необходимой информации руководству.
4. Требовать от работников Общества (в рамках их полномочий) совершения следующих действий:
· организации необходимых мероприятий.
4. Ответственность
Инспектор по движению кадров несет ответственность в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации за:
1. Небрежное, халатное отношение к регистрации и ведению документов.
2. Сохранность документации, разглашение сведений, имеющих гриф "Конфиденциально" или "КТ".
4.3. Нечеткое и несвоевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией.
4.4. Организационно-техническое обеспечение административной деятельности Общества, своевременное и качественное выполнение обязанностей, возложенных должностной инструкцией, сохранение коммерческой тайны в пределах, определенных действующим трудовым законодательством.
5. Несоблюдение требований действующего законодательства, локальных нормативных актов Общества, неисполнение организационно-распорядительных документов Общества.
6. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности.
4.7. Причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
|
Общие компетенции |
Профессиональные компетенции |
Профессионально значимые черты |
|
Критерий |
Оценка в баллах От 1 до 3* |
Критерий |
Оценка в баллах От 1 до 3 |
Критерий |
Оценка |
|
1.Коммуникативные навыки Хорошо поставленная грамотная речь. Умение публично выступать, аргументированно отстаивать свою точку зрения. Способность к эффективной устной и письменной презентации |
Определяется в процессе структурированного интервью специалистом по подбору персонала. |
Знание процессов бизнес-планирования и менеджмента |
Определяется руководителем структурного подразделения в процессе собеседования |
Ответственность Отношение к своим обязанностям, обязательность и надежность. От каких факторов она зависит. |
Краткая характеристика по результатам психологического исследования |
|
2.Стремление к развитию Стремление к новым возможностям, технологиям, совершенствованию. Сочетание лучшего из прошлого опыта и кардинально нового взгляда на проблему. |
Определяется в процессе структурированного интервью специалистом по подбору персонала. |
Знание основ финансового менеджмента и бухгалтерского учета |
Определяется руководителем структурного подразделения в процессе собеседования |
Способности к лидерству. Уровень притязаний, Умение принимать решения, мотивация достижения, самооценка, уверенность в себе, упорс тво в достижении цели, умение убеждать. |
Краткая характеристика по результатам психологического исследования |
|
3. Планирование Эффективное планирование своей деятельности в кратко и среднесрочном масштабе, умение структурировать задачу и определять приоритеты. |
Определяется в процессе структурированного интервью специалистом по подбору персонала |
Оптимизация управления издержками |
Определяется руководителем структурного подразделения в процессе собеседования |
Лояльность Преданность коллективу, организации, делу. Склонность к перемене места работы или вида деятельности. |
Краткая характеристика по результатам психологического исследования |
|
4. Творческий подход Склонность к новому видению проблем, оригинальному решению обычных задач, способность найти несколько вариантов решения. |
Определяется в процессе структурированного интервью специалистом по подбору персонала |
Основы и методики тарифо- и ценообразования на электрическую, тепловую энергию и сопутствующие услуги |
Определяется руководителем структурного подразделения в процессе собеседования |
Активность жизненной позиции, инициативность |
Краткая характеристика по результатам психологического исследования |
|
5. Решение проблем Умение подойти к проблеме любой сложности с набором готовых решений |
Определяется в процессе структурированного интервью специалистом по подбору персонала |
Знание проблем реформирования электроэнергетики |
Определяется руководителем структурного подразделения в процессе собеседования |
Стиль поведения в конфликтной ситуации |
Краткая характеристика по рез ультатам психологического исследования |
|
6. Менеджерский потенциал Способность к четкой постановке целей и приоритетов, Корректировка планов, управление по срокам, склонность к тактическому и стратегическому планированию. Владение навыками мотивирования подчиненных Делегирование ответственности, формирование системы контроля. |
Определяется специалистом по подбору персонала в процессе структурированного интервью и психологом в ходе психодиагностического исследования. |
Знание основного пакета законов по реформированию электроэнергетики |
Определяется руководителем структурного подразделения в процессе собеседования |
Коммуникативные качества |
Краткая характеристика по результатам психологического исследования |
|
8. Управление конфликтами. Умение разрешать и предотвращать конфликты. Стиль поведения в конфликтной ситуации |
Определяется в процессе структурированного интервью специалистом по подбору персонала и психологом в результате психодиагностического исследования. |
Знание основ акционерного законодательства |
Определяется руководителем структурного подразделения в процессе собеседования |
Эмоционально-волевая сфера Эмоциональная устойчивость, уровень самоконтроля |
Краткая характеристика по результатам психологического исследования |
|
9. Лидерские черты Склонность к лидерству, доминированию, высокая степень самостоятельности и ответственности. Высокая мотивация достижения успеха. Ориентация на результат. |
Определяется в процессе структурированного интервью специалистом по подбору персонала и психологом в результате психодиагностического исследования. |
Знание рынка ценных бумаг |
Определяется руководителем структурного подразделения в процессе собеседования |
Мотивационно- потребностная сфера Ведущие потребности, тип мотивации |
Краткая характеристика по результатам психологического исследования |
| | |
Навыки работы с ПК, офисными приложениями, планирование работы в MS Outlook, базовый английский язык |
Определяется в процессе структурированного интервью специалистом по подбору персонала. |
Уровень интеллекта IQ |
Краткая характеристика по результатам психологического исследования |