|
Таблица 9 - Динамика движения персонала |
Движение рабочей силы |
2004 год |
% к общему числу уволившихся |
2005 год |
% к общему числу уволившихся | |
Численность ППП на начало года |
377 |
- |
370 |
- | |
Принято |
14 |
- |
21 |
- | |
Убыло |
21 |
- |
28 |
- | |
в том числе по причинам: собственное желание |
3 |
18,18 |
5 |
16,67 | |
Пенсия |
2 |
9,09 |
1 |
6,67 | |
Инвалидность |
1 |
4,54 |
1 |
3,33 | |
Прогулы |
2 |
9,09 |
4 |
13,33 | |
не выдержали испытательный срок |
2 |
9,09 |
1 |
3,33 | |
в Вооруженные Силы |
1 |
4,54 |
4 |
13,33 | |
другие причины |
2 |
9,09 |
3 |
13,33 | |
Окончание практики |
2 |
9,09 |
1 |
3,33 | |
сокращение штата |
2 |
9,09 |
4 |
13,33 | |
по состоянию здоровья |
2 |
9,09 |
2 |
6,67 | |
Текучесть кадров в процентах |
1,34 | |
2,48 | | |
Численность персонала на конец года |
370 | |
363 | | |
Средне - списочная численность персонала |
374 | |
367 | |
Повышение квалификации руководящих работников и специалистов ООО ПФ«Раском» осуществляется на курсах при предприятиях, на факультетах повышения квалификации при высших учебных заведениях (табл.10). Обучение в институтах, на курсах и факультетах повышения квалификации производиться с отрывом от производства на срок до трех месяцев. Обучение сотрудников ведется на базе образовательных учреждений, организаций: ТОГОУ СПО «Промышленно-технологический колледж», ТОГОУ СПО «Технологический техникум». Периодичность обучения через каждые пять лет. Кроме того, обеспечивается переподготовка специалистов и руководящих кадров по мере производственной необходимости. Время обучения засчитывается в общий и непрерывный стаж работы, дающий право на отпуск и вознаграждение за выслугу лет.
|